「ひとりで抱えない」という選択肢が、8割補助で手に入る話

スモールビジネスの女性経営者とお話ししていると、ほぼ必ず出てくるのがこの言葉です。

「その分野、やりたいのは山々なんですけど、できる人がいなくて」

Webマーケティングも、広報も、DXも、最近はAI活用も。

やった方がいいのはわかってる。

でも社員は目の前の仕事でいっぱいいっぱい。

かといって正社員を雇うほどの体力はまだない。

この「あいだ」で止まってしまう時期って、成長のいちばん惜しいところだと思うんです。

今日は、その「あいだ」を埋める手段として、副業人材の活用がぐっと現実的になってきたことを紹介します

副業人材の話には、入り口がふたつある

ひとつは、働く側。会社勤めをしながら、自分のスキルを外で活かせる場所が確実に増えています。

もうひとつは、私たち経営者側。業務委託でその道のプロと組むことで、身軽なままチームを強くできる。

この両方が同時に加速しているのが、今のおもしろいところです。

頼む人と頼まれる人、どちらにとっても選択肢が増えている。

そもそも補助金って、返さなくていいお金です

ここで補助金の話を少しだけ。

私、補助金にはけっこう詳しいのですが、いつもこう説明しています。

「国や行政が、あなたのチャレンジを応援するために出してくれる、返さなくていいお金」です。

融資とはまったく別物ですね。

去年、私はお茶を使ったサブレを開発しました。

これも大阪府の補助金を使っています。

300〜500枚ほど作っていろんな方に配ってテストマーケティングをして。

感想を集めて、郵送しても割れないか試験をして、インスタに上げてもらって、パッケージも作って。

ラベルは4〜5種類、箱も数種類。トータルでざっくり80万円ほどかかりました。

その2分の1、40万円を大阪府に補助してもらいました。

挑戦のハードルが、文字どおり半分になったわけです。

今、予算が厚いのは「人」の分野

ここ数年、補助金の予算は「人材」に手厚く置かれています。

少し前まではリスキリング（学び直し）が熱かったですね。

社員にWebマーケティング講座を受けてもらって10万円、

そのうち4分の3にあたる7万5千円を大阪府が補助、というような制度がありました。

※この大阪府リスキリング支援補助金（正式名称：大阪府中小企業従業員人材育成支援補助金）は、令和7年度をもって事業終了しています。

そして今、私が「これはおもしろい」と感じているのが、副業・兼業人材の活用に対する補助金です。

補助率、なんと8割

大阪府には「大阪府副業・兼業人材活用促進補助金」という制度があります。

副業・兼業人材に支払う業務委託料と、人材紹介会社の利用料。

この合計の10分の8を補助してくれます（上限50万円）。

10万円の業務委託なら、8万円が府から出る。

自己負担は2万円。

8割が補助されるって大きいですよね。

要件のポイントをかいつまむと、大阪府内の中小企業等であること、OSAKAしごとフィールドの「中核人材雇用戦略デスク」経由で人材紹介会社を使うこと、そして初めて副業・兼業人材を活用する場合であること。

契約期間は1か月以上6か月以内、事業は令和9年2月26日までに終える必要があります。

なお契約上限が6か月なのは補助の条件であって、7か月目以降も続けたければ契約を結び直せばOK。

相性がよかった方と長くご一緒することは、まったく妨げられていません。

気になって、府に直接聞いてみました

制度の中身が知りたくて、大阪府の労働関係の窓口に問い合わせてみました。

そこで教えてもらったのが、リクルートが運営する副業人材のマッチングプラットフォーム「サンカク」の存在でした。

カタカナで「サンカク」。プロジェクトに「参画」する、の参画。うまいネーミングだなと思います。

会員数は14万人規模。

「Webマーケティングのプロに業務委託したい」といった募集を出すと、60人ほど応募が集まることもあるそうです。

しかも個別選考の前に、複数の候補者とオンライン座談会ができる。

スキルシートだけではわからない人柄を確かめてから面談に進めるって、小さい組織にとっては本当にありがたい仕組みですよね。

相性がすべて、みたいなところ、ありますから。

仕組みとしては人材紹介会社と同じで、紹介料をお支払いし、業務委託の方とは直接やりとりする形。

そしてその紹介料も、業務委託料も、補助の対象に入ってきます。

「育てる」か「借りる」か

社員に一から学んでもらうのは、もちろん尊い投資です。

でも正直、いつ結果が出るのかは見えにくい。

一方で、実績のある方に3か月入ってもらって、その仕事ぶりを間近で見ながら自分たちも学んでいく。

こちらのほうが、結果が出るのは圧倒的に早いと私は思っています。

しかも「育てる」と「借りる」は対立しません。

プロに伴走してもらいながら社内にノウハウが溜まっていく、というのが理想の形ではないでしょうか。

正社員を雇うのは、経営者にとって相当な覚悟がいることです。

その覚悟がまだ整わない時期に、月10時間、月5万円から専門家と組めるという選択肢があること。

これは知っているだけで、経営の景色が変わります。

私自身も、うちのチームをどう強くしていくか、この制度を眺めながらあれこれ考えているところです。

副業人材の活躍は、プラットフォームが整い、企業側も業務委託の扱いに慣れていくことで、これからもっと当たり前になっていくのだろうなと感じています。

「人がいないから、できない」を、そろそろ卒業しませんか。

関連リンク（大阪府の制度）
大阪府副業・兼業人材活用促進補助金（補助率8/10・上限50万円）
  https://www.pref.osaka.lg.jp/o110100/fukugyou-kenngyou.html
募集要項（PDF）：
https://www.pref.osaka.lg.jp/documents/106438/bosyuyoukou.pdf
活用事例なども同ページに掲載されています。
申請・問合せ先：中小企業人材支援センター 中核人材雇用戦略デスク 
大阪市中央区北浜東3-14 エル・おおさか本館3F／TEL 06-6910-8311（平日9:30〜17:30）
大阪府プロフェッショナル人材戦略拠点（大阪府プロ人材） 
https://www.projinzai.osaka.jp/
サンカク特集ページ：https://www.projinzai.osaka.jp/sankaku/
マッチングプラットフォーム「サンカク」（リクルート） https://sankak.jp/
大阪府 副業・兼業特集：https://sankak.jp/event/osaka202205