選ばれるきっかけは、意外なところにある

先日、製造業の方々の勉強会でAI活用講座の講師を務めました。

ご依頼は

「初心者向けに、実践を交えてAIの楽しさを伝えてほしい」

というもの。

実際に使ってもらいながら、仕事にどう活かせるか、どんなふうに試せるかをお話ししました。

セミナー後の懇親会で、今回の企画責任者の方とお話しする機会があり、そこで私にご依頼いただいた意外すぎる理由を知りました。

商工会議所から紹介された講師3名。その中で選ばれた理由は…

今回のセミナー開催にあたり、責任者の方は商工会議所に講師の推薦をお願いされたそうです。

候補として上がってきた講師は3名。

その中で私のプロフィールを見たとき、責任者の方が「これは面白い」と思ったのが、

「お茶農家の娘」

という一文だったそうです。

え、そこ！？

でも責任者の方は製造業の方でありながら、「産業の基本は一次産業」という信念をお持ちでした。

だからこそ、実家が一次産業に関わっているという背景が印象に残り、

この先生に会ってみたい

と思ってくださったそうなのです。

実績は大事。でも、1時間のセミナー内容に「大差」は出にくい

AI研修の講師となると、プロフィールには当然「研修実績」「登壇回数」「支援企業数」などが並びます。

もちろん、それは信頼材料として必要です。

ただ、初心者向けの1時間セミナーでお伝えする内容に、劇的な差が出ることは多くありません。

（正直、一定ラインを超えたら「実績はそこそこあれば同じ」に見えることもあります。）

では、企画者は最後に何で決めるのか。

それが、その人の背景やストーリーだったりするんですよね。

「この人に会ってみたい」が、選ばれる理由になる

専門分野の実績は、どうしても似通って見えがちです。

だからこそ、そこで埋もれないために必要なのが、

出身地

前職

家業

趣味

遠回りしてきた経験

ちょっとした価値観やこだわり

こういう余白、遊びの部分。

それが「人柄」や「温度感」を伝えて、企画者の心に引っかかります。

今回で言えば、私にとって

お茶農家の娘

化学メーカー出身

リケジョ的視点

といった要素が、「AI講師」という肩書きに立体感を持たせてくれていたんだと思います。

プロフィールは「仕事のPR」だけじゃなく、「あなた自身」を伝える場所

女性経営者の方って、日々いろんな場面で「選ばれる立場」に立っています。

講師として、コンサルとして、出店者として、外注先として、コラボ相手として。

どれだけ実績を積んでも、「最後の決め手」は理屈じゃなく、

だったりします。

だからプロフィールも、ただ実績を並べるだけではもったいない。

もっと人柄が伝わる余白を、意識して残しましょう。

その余白こそが、次のご縁の入口になることがあります。

プロフィール改善チェックリスト（女性経営者向け）

1）最初の3秒で“何者か”が伝わる？

• 肩書きが具体的（例：○○支援／○○専門 など）
• 誰の・何の悩みを解決する人かが1行で言えている
• 対象が明確（例：起業初期／小規模チーム／業種など）
• 「できること」が箇条書きで整理されている

2）実績は羅列ではなく信頼の根拠になっている？

• 数字や事例がある（回数／年数／支援件数／成果など）
• 実績が「相手のメリット」に翻訳されている（何がどう良くなる？）
• 権威づけに偏りすぎず、読み手が安心できる情報量になっている
• 似た実績が並びすぎていない（強みがぼやけていない）

3）選ばれるきっかけになる背景が入っている？

• 出身地／家業／前職など、印象に残る要素が1つ以上ある
• その背景が「今の仕事」にどうつながっているか一言添えている
• 価値観が伝わるエピソードが短く入っている（長文自分語りではない）
• 「意外性」や「人となり」が伝わるワードがある

4）人柄・相性が想像できる？

• 話し方（丁寧／率直／伴走型など）が伝わる表現がある
• 大事にしていること（信念・行動指針）が1つ書かれている
• 「どんな支援スタイルか」がわかる（例：手を動かす／一緒に設計／寄り添い型）
• 依頼側が不安に思う点（怖そう・厳しそう等）を和らげる情報がある

5）読み手の次の行動が明確？

• 相談・依頼の入口がはっきりしている（リンク／フォーム／メール等）
• メニュー（何を頼めるか）が整理されている
• 料金の考え方や目安がどこかにある（別ページでもOK）
• 初回の流れ（問い合わせ→ヒアリング→提案）が簡単に書かれている
• 「こんな方におすすめ／お断り」など、ミスマッチ防止ができている

6）文章・見た目で損していない？

• 長すぎる段落がない（スマホで読みやすい）
• 専門用語が多すぎない／注釈がある
• 写真が“信頼感のあるもの”（表情が分かる・明るい）
• 肩書き・実績・メニューが定期的に更新されている
• SNS・HP・名刺で内容がバラバラになっていない（統一感）

仕上げの一手（差がつくポイント）

• 「私を一言で言うと」キャッチコピーがある
• 意外な一文が冒頭〜中盤に入っている（会話のきっかけになる）